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Soul driven
Organisations

Wir schaffen ein motivierendes Umfeld in Organisationen, damit diese Außerordentliches für Kunden leisten.

Know-How meets Know-Why

Lösungen

VORTRAGEND befähigt Organisationen, eine sinngetriebene Kultur zu schaffen, in der Menschen mit Begeisterung wirken und Kunden echte Exzellenz erfahren – für eine Wirtschaft, in der Unternehmen als Kraft für das Gute wirken.

Stakeholder oriented

Wertschöpfung für alle Beteiligten der Organisation schaffen.

Organisational Purpose dedicated

Den Zweck des Unternehmens als Beitrag für die Gesellschaft ausheben.

Unfold Motivation at Work

Den Rahmen für ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen.

Love your Customers

Kundennutzen stiften und Kundenzufriedenheit anstreben.

Das langfristig motivierende Umfeld

Rein zahlengetriebene Unternehmen scheitern oft daran, ein motivierendes Umfeld für Ihre Teams zu schaffen, da die Idee von Motivation durch rein geldgetriebene Anreizsysteme in einem Umfeld von grundsätzlich spannender, kreativer Wissensarbeit innerhalb unserer hoch entwickelten Wirtschaftssysteme nicht mehr gut genug funktioniert und sogar einen demotivierenden Effekt erzielen kann.

„Drive – Was Sie wirklich motiviert“ – eine Rezession

In „Drive – Was Sie wirklich motiviert“ erforscht der amerikanische Autor Daniel H. Pink, was Menschen im Arbeitsleben wirklich motiviert und warum traditionelle Ansätze zur Leistungssteigerung in einer modernen Arbeitswelt nicht mehr ausreichend sind. Pink argumentiert, dass die gängigen Motivationsmethoden wie Belohnungen und Bestrafungen – das sogenannte „Motivation 2.0“-Modell – veraltet sind und dass ein…

3 Eigenschaften erfolgreicher Vertriebsleute

Was macht Sales Teams erfolgreich? Werden Vertriebsleute als solche geboren? Oder kann Vertrieb gelernt werden? Mit Sicherheit keine leicht zu beantwortenden Fragen, sondern vielmehr Stoff für Grundsatzdiskussionen. Menschen sind unterschiedlich, wirken unterschiedlich in jeweils unterschiedlichen Situationen. Die Anforderungen an die jeweiligen Vertriebssituationen sind oft komplex und zu guter Letzt ist Performance einfach auch manchmal abhängig…

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