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Führung wirksam gestalten. Veränderung erfolgreich umsetzen.

Lösungen

VORTRAGEND begleitet Führungskräfte in neuer Verantwortung und Organisationen in Veränderungsprozessen.

Frau mit Brille schaut auf Laptop mit Handy in der Hand, gediegener Hintergrund

Die Ersten 100 Tage

Für Führungskräfte in neuer Verantwortung: Executive Transition mit Anleitung zur Wirksamkeit.

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Transformation & Value Added

Für Organisationen in Veränderung: Für langfristigen Unternehmenserfolg.

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Neue Rolle. Hohe Erwartungen.

Die ersten 100 Tage unterstützen Führungskräfte dabei, die Erwartungen der relevanten Stakeholder der neuen Rolle zu verstehen, Vertrauen aufzubauen und schneller wirksam zu werden.

Typische Situationen

Ernennung zum CEO
Berufung in die Geschäftsführung
Übernahme einer Führungsrolle

Ergebnisse

Klarheit über Erwartungen & Prioritäten.
Schnelle Orientierung im neuen Umfeld.
Vertrauen bei relevanten Stakeholdern.
Schnellere Wirksamkeit.

Veränderung. Große Komplexität.

Transformation & Value Added unterstützt Organisationen dabei, die Erwartungen relevanter Stakeholder zu verstehen, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.

Typische Situationen

Veränderungsprojekte
Neuausrichtung der Organisation
Ausrichtung von Abteilungen & Teams

Ergebnisse

Gemeinsame Ausrichtung auf klare Ziele.
Höhere Akzeptanz von Veränderungen.
Bessere Zusammenarbeit.
Nachhaltige Wertschöpfung.

Erfahrung in der Praxis. Klarheit in der Umsetzung.

Praxis

VORTRAGEND bündelt mehr als 20 Jahre Führungs- und Ergebnisverantwortung in Landesgesellschaften internationaler Unternehmen. Als früherer Managing Director, Vice President Sales und Operations Director unterstützt Michael König Entscheider als Sparringspartner auf Augenhöhe.

Methodik

Erfolgreiche Rollenwechsel und Tranformationen gelingen nur dann nachhaltig, wenn die relevanten Stakeholder verstanden, eingebunden und auf gemeinsame Ziele ausgerichtet werden. Deshalb basiert die Arbeit von VORTRAGEND auf dem Prinzip von Stakeholder Value Creation.

Let’s thrive together!

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Stakeholderorientierte Organisationsentwicklung

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